Potrzeby związane z umiejętnościami i kompetencjami bezpośrednio wpływają na bieżące potrzeby i plany rekrutacyjne. Największe zapotrzebowanie na rynku pracy jest na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa i deweloperów (oba wskazane przez 58 proc. respondentów) oraz ekspertów w dziedzinie technologii internetowych (45 proc.).
Jest oczywiste, że nowe trendy w biznesie powodują powstawanie luk kompetencyjnych. Według omawianych badań szczególnie dotyczą one braków w umiejętnościach biznesowych (50 proc.) oraz umiejętnościach związanych z tworzeniem i utrzymywaniem rozwiązań technologicznych (45 proc.). Z drugiej strony badania wykazały, iż głównym źródłem potrzeb kompetencyjnych pracowników są plany i strategie rozwojowe firmy (73 proc.) oraz ogólne trendy rozwojowe (66 proc.). Mniej istotne są bieżące priorytety biznesowe (39 proc.). Inne odpowiedzi obejmują własne doświadczenia, strategie i plany oraz networking w ramach organizacji branżowych.
Rada Sektorowa wydała dotychczas dwie rekomendacje rozwojowe – nadzwyczajną, tzw. antycovidową oraz zwyczajną. Ich celem jest wskazanie najpilniejszych potrzeb kompetencyjnych w sektorze telekomunikacji i cyberbezpieczeństwa.
Rekomendacja nadzwyczajna dotyczy wsparcia szkoleniowo-doradczego w zakresie zwalczania skutków pandemii COVID-19. Obejmuje kompetencje związane z instalowaniem, konfigurowaniem i zabezpieczaniem aplikacji i narzędzi do pracy zdalnej, zapewnianiem bezpieczeństwa kanałów komunikacji elektronicznej, migracją danych do rozwiązań chmurowych oraz zabezpieczaniem baz danych.
Rekomendacja zwyczajna zawiera natomiast kompetencje specjalistyczne („twarde”) z obszaru telekomunikacji. Są one związane przede wszystkim z budowaniem i zarządzaniem szeroko pojętą infrastrukturą telekomunikacyjną, a także analizą danych i cyberbezpieczeństwem. Wskazane zostały także kompetencje tzw. miękkie, w tym społeczne, komunikacyjne, biznesowe oraz językowe.
Wiesław Paluszyński, prezes Polskiego Towarzystwa Informatycznego, wiceprezes Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji, przewodniczący Sektorowej Rady ds. Kompetencji Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo
Pandemia COVID nieodwracalnie zmieniła polski rynek pracy i przeformułowała potrzeby kompetencyjne pracowników w obszarze informatyki (IT) oraz telekomunikacji i cyberbezpieczeństwa (TCB). Koronawirus przyspieszył tylko proces transformacji cyfrowej, o której już od dłuższego czasu się mówiło, a rzeczywistość postpandemiczna znacząco wpłynęła na zapotrzebowanie na nowe narzędzia i rozwiązania technologiczne. Zmienił się sposób i system pracy, firmy w znacznym stopniu zaczęły wykorzystywać model pracy hybrydowej lub całkowitej pracy zdalnej. W ramach działalności Sektorowej Rady ds. Kompetencji Informatyka oraz Sektorowej Rady ds. Kompetencji Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo przeprowadzone zostało badanie, którego celem właśnie jest m.in. wskazanie strategicznych obszarów merytoryczno-technologicznych, w których w najbliższej przyszłości mogą wystąpić luki kompetencyjne w sektorach informatyka oraz telekomunikacja i cyberbezpieczeństwo jako skutek pandemii koronawirusa w postaci rozwoju zastosowań technologii cyfrowych oraz kształtowania się nowego modelu pracy.
Publikacja dotyczy projektu „Utworzenie i funkcjonowanie Sektorowej Rady ds. Kompetencji Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój. Sektorowa Rada ds. Kompetencji Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo prowadzona jest przez partnerstwo Polskie Towarzystwo Informatyczne oraz Polską Izbę Informatyki i Telekomunikacji w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój.
