Związki zawodowe działające w Orange Polska udostępniły szczegóły zawartej z zarządem spółki w grudniu Umowy społecznej na lata 2020-2021.
Jak wcześniej już informowały strony porozumienia, na 2 100 uzgodniony został limit pracowników, którzy mogą zrezygnować z pracy w ramach programu dobrowolnych odejść (PDO). Pierwotnie zarząd Orange Polska proponował 2 300 etatów do likwidacji, ale do tej pory związkom udawało się wynegocjować niższą liczbę (na co chyba obie strony są gotowe przed przystąpieniem do rozmów). Umowa społeczna zastrzega, że redukcje zatrudnienia w spółce realizowane będą przekrojowo: proporcjonalnie w terenie, w centrali oraz na stanowiskach menedżerskich.
Z PDO skorzystać mogą pracownicy, którzy przepracowali w Telekomunikacji Polskiej/Orange Polska co najmniej 12 lat – pod warunkiem uzyskania zgody przełożonego (od jego decyzji istnieje prawo odwołania). W takim wypadku, poza odprawą wynikającą z (umocowanego ogólnymi przepisami prawa) Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP), rezygnującemu pracownikowi przysługuje dodatkowe odszkodowanie. Oba typy świadczeń – odprawa i odszkodowanie – uzależnione są od stażu pracy. W PUZP jest to: od 1-krotności do 3-krotności podstawy wynagrodzenie dla stażu pracy w przedziałach od 2 lat do 8 lat (i więcej). W umowie społecznej natomiast zapisane zostały konkretne kwoty.
Dodatkowe odszkodowanie otrzymają osoby zbliżające się do wieku emerytalnego. Przy czym Umowa społeczna preferuje osoby, które zdecydują się na rezygnację jak najwcześniej w stosunku do zbliżającego się wieku (i ochrony) emerytalnej.
Pracownicy, którzy wiek emerytalny osiągają w latach objętych Umową społeczną (2020, 2021) i w tychże samych latach odejdą w ramach PDO – otrzymają dodatkowe świadczenia w wysokości 100 proc. lub 200 proc. wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli w spółce przepracowali odpowiednio: 25-30 lat albo powyżej 30 lat.
W porównaniu do poprzedniej Umowy społecznej skrócony został czas do emerytury, z tytułu którego przysługuje dodatkowe odszkodowanie. W porozumieniu na lata 2018-2019 było to 10 lat, w porozumieniu na lata 2020-2021 są to 4 lata. Jednocześnie jednak wzrasta wartość odszkodowania z 800 zł za każdy rok pozostały do emerytur (Umowa 2018-2019) na 12 tys. za każdy rok (Umowa 2020-2021). Trudno oszacować realne znaczenie tej modyfikacji bez dokładnej wiedzy o strukturze wiekowej pracowników Orange.
W poprzednich latach popularność PDO była spora, choć ze strony pracowników Orange można było też usłyszeć zarzuty nacisków na udział w programie. Były również zarzuty odwrotne – że pracownicy nie mogą uzyskać zgody na udział w PDO i na rezygnację z pracy.
