– Spodziewamy się, że utrzyma się bieżący trend w liczbie zatrudnionych przez Orange Polska. Ze względu na sytuację rynkową liczba ta – w Orange oraz w całej branży – będzie się zmniejszać. Zwracam jednak uwagę, że już teraz redukcje są mniejsze – mówi Jacek Kowalski, członek zarządu operatora zasiedziałego ds. HR, pytany o prognozy zatrudnienia w grupie.
Pod koniec grudnia ub.r. zarząd Orange Polska uzgodnił plan redukcji zatrudnienia w latach 2016-2017 na poziomie ok. 2 tys. etatów. Spadek zatrudnienia w grupie trwa nieprzerwanie od kilkunastu lat i na razie nie widać jego końca. Choć – jak mówi Jacek Kowalski – stopa spadku fluktuuje – czasem spada, czasem rośnie.
Poza bezpośrednim zatrudnieniem w grupie na jej potrzeby u zewnętrznych partnerów pracuje ok. 10-11 tys. osób. Według Jacka Kowalskiego jednak outsourcing ma już ustaloną pozycję w strategii grupy, obok innych form pozyskania pracowników.
Sytuacja pracownicza w grupie jest stabilna. Obok uzgadnianych regularnie redukcji, co roku rosną płace. Obecnie średnie wynagrodzenie w grupie wynosi 6,3 tys. zł miesięcznie.
W poniedziałek TELKO.in opublikuje wywiad z Jackiem Kowalskim na temat strategii zatrudnienia w grupie Orange. Jak długo jeszcze może spadać liczba pracowników? Z czym to jest związane? Jak w takiej sytuacji zapewnić w wewnętrzną stabilność spółki? Jakie można obserwować trendy na rynku pracy i jakie niesie to wyzwania (i zagrożenia) dla pracodawców o wielkości i o potrzebach Orange Polska.
