W ubiegłym miesiącu związki zawodowe działające w Orange Polska zakończyły negocjacje z pracodawcą w sprawie wysokości płac w 2023 r. Kluczowe założenia strony wypracowały już w Umowie społecznej 2022-2023, ale okresowo muszą ustalać szczegóły.
Zasadnicze ustalenia z ostatnich negocjacji dotyczą minimalnej podwyżki płac, która w 2023 r. ma wynieść 250 zł (200 zł w roku bieżącym) i objąć nie mniej, niż 50 proc. zatrudnionych (w tym roku 45 proc).
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze w spółce ma wynosić od przyszłego roku 3 700 zł brutto (3 200 zł w roku bieżącym). Dla porównania minimalna płaca w Polsce będzie w przyszłym roku wynosić 3 490 zł brutto a 3 600 zł brutto od sierpnia.
W Orange podwyższone zostaną również widełki płacowe (tj. zakres możliwego wynagrodzenia na danym stanowisku pracy) w spółce. NSZZ Solidarność podkreśla, że pracownicy, którzy skorzystają na tych dwóch zmianach będą (niezależnie) objęci również uzgodnionym na przyszły rok wzrostem płac, który zostanie uruchomiony 1 sierpnia 2023 r.
Związki negocjowały z zarządem Orange Polska dodatkową „podwyżkę inflacyjną”, ale nie udało im się porozumieć. W związku z presją kosztów utrzymania w Polsce uzgodniono tylko wyższe tegoroczne świadczenia z funduszu socjalnego.
Strony potwierdziły także, iż zgodnie z Umową społeczną w przyszłym roku w ramach programu dobrowolnych odejść Orange będzie mogło opuścić 640 osób, korzystając ze wszelkich związanych z tym rekompensat (na koniec września br. w spółce zatrudnionych było minimalnie powyżej 10 tys. pełnoetatowych pracowników).
