Od miesiąca słyszymy o środkach pomocowych przewidzianych dla firm dotkniętych kryzysem. Prawodawca jest na etapie wprowadzania kolejnej w tym przedmiocie ustawy do porządku prawnego. Liczba proponowanych rozwiązań, ułatwień i zwolnień idzie już w dziesiątki. Z naszego doświadczenia wynika jednak, że wystarczy skupić się na paru z nich, by uzyskać 95 proc. możliwego wsparcia. Skala takiej pomocy potrafi być naprawdę znacząca. Pokażę to na poniższym przykładzie.
Operator zatrudnia 8 osób na umowę o pracę ze średnią pensja w wysokości 3.500 złotych brutto. Przychody operatora za 2019 rok wyniosły 1.500.000 złotych netto. W związku z zawieszeniem świadczenia usług przez klientów biznesowych, operator zanotował spadek obrotów o 25 proc.w relacji marzec do lutego.
Na jakich środkach pomocowych warto się skoncentrować w takiej sytuacji i na jakie wsparcie może liczyć przedsiębiorca?
To narzędzie przysługuje bez względu na dynamikę obrotów oraz stan zatrudnienia. Jej wartość wynosi do 5.000 PLN. Jest de facto subwencją, jeżeli przedsiębiorca będzie prowadził działalność gospodarczą przez minimum 3 miesiące od momentu jej udzielenia. Dla uzyskania wsparcia konieczny jest status mikroprzedsiębiorcy. Umowa może być zawarta w pełni elektronicznie w tym także przez pełnomocnika.
Uwaga – pożyczka umarzana jest na wniosek przedsiębiorcy, który należy złożyć w terminie 14 dni od dnia spełnienia warunku do jej umorzenia, tj. prowadzenia działalności przez 3 miesiące od dnia udzielenia pożyczki.
Wartość środka pomocowego: 5.000 PLN
Modelowy przedsiębiorca jest uprawniony do zwolnienia ze składek ZUS, zarówno odprowadzanych za siebie jako ubezpieczonego, jak i za swoich pracowników i zleceniobiorców. Termin na złożenie wniosku jest do końca czerwca, ale ZUS zapowiedział, że nie będzie do tego czasu egzekwował nieopłaconych składek. Składanie wniosku o odroczenie płatności składek nie jest konieczne. Skorzystanie z tego rozwiązania pomocowego nie uniemożliwia uzyskania dofinansowania do części wynagrodzeń pracowników, co wynika zarówno z przepisów, jak i konstrukcji wniosków. Niestety, mimo to, interpretacje urzędników potrafią być rozbieżne.
Wartość środka pomocowego: około 22.000 PLN
Konstrukcja tego rozwiązania jest następująca: pracodawca zawiera porozumienie z przedstawicielem pracowników, na podstawie którego obniża wymiar czasu pracy o minimum 20 proc., jednakże w taki sposób, aby powstały wymiar czasu pracy nie był niższy niż 0,5 etatu. Państwo dopłaci pracodawcy połowę do obniżonego w ten sposób wynagrodzenia, maksymalnie przez okres 3 miesięcy.
W praktyce, jest to jedno z trudniejszych do uzyskania rozwiązań pomocowych. Wymaga wcześniejszego przeprowadzenia wyborów przedstawiciela spośród pracowników, który zawrze w ich imieniu porozumienie. Porozumienie to pracodawca obowiązany jest przekazać do okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni od jego zawarcia. Do dzisiaj sporne jest, czy obniżeniu wymiaru czasu pracy musi towarzyszyć obniżenie wynagrodzenia. Niestety, opracowując konstrukcję wniosku o udzielenie wsparcia, nie przewidziano, że między ostatnim miesiącem, za który pracodawca deklaruje wysokość wynagrodzeń a momentem składania wniosku, mogło dojść do zmiany wynagrodzenia w zakresie niezależnym od zawartego porozumienia. Powoduje to w praktyce istotne komplikacje, których można uniknąć przez zawarcie wyjaśnień w piśmie przewodnim.
Wartość środka pomocowego: około 25.000 PLN
Obecnie, jest to najbardziej wyczekiwane narzędzie pomocowe. Uruchomione już dla dużych przedsiębiorców, nadal czeka na wdrożenie dla MŚP. Wysokość dofinansowania jest uzależniona od dwóch parametrów: liczby zatrudnionych (jeżeli beneficjent jest mikroprzedsiębiorcą) lub wartości sprzedaży netto za rok 2019 (jeżeli jest małym lub średnim przedsiębiorcą) oraz skali spadku obrotów. Wedle zapowiedzi, składanie wniosków będzie się odbywać w ramach bankowości elektronicznej to jest za pośrednictwem banków komercyjnych. Przekazywane środki będą nieoprocentowane. Przeznaczenie przewiduje nie tylko pokrycie kosztów bieżących prowadzonej działalności, ale także refinansowanie zaciągniętych kredytów.
Pożyczka może zostać umorzona do wysokości 75% kwoty nominalnej, jeżeli przedsiębiorca utrzyma się na rynku i zachowa stan zatrudnienia przez okres 12 miesięcy od dnia wypłaty pożyczki.
Wartość środka pomocowego: 96.000 PLN (w tym maksymalnie 72.000 PLN w formie bezzwrotnej)
Reasumując, skorzystanie ze wszystkich wymienionych powyżej rozwiązań daje bezpośrednie korzyści w wysokości około 150.000 PLN. Wartość tą pozostaje w relacji 10 proc. do wielkości obrotu operatora z przytoczonego przykładu. Biorąc pod uwagę wysokość marż w biznesie telekomunikacyjnym, skalę dofinansowania należy uznać za znaczącą.
Problemem pozostaje, niestety, sprawność udzielania pomocy. Średni czas oczekiwania na wsparcie wynosi około 17 dni. Kluczowe pozostaje także pytanie, czy środków wystarczy dla wszystkich - szczególnie wątpliwe jest to w zakresie pożyczki PFR. Decydować będzie kolejność składanych wniosków.
Kontakt - e-mail: info@brightspot.pl; tel: +48 12 311 04 42.
