3 dni miesięcznie pracy w domu – to propozycja włoskiego operatora Fastweb dla 1,2 tys. pracowników. 6-miesięczny pilotaż ma pokazać efekty częściowej delokalizacji pracowników.
W oficjalnej komunikacji operator podkreśla przede wszystkim korzyści z uelastycznienia warunków pracy dla zatrudnionych, ich oszczędności na czasie i kosztach dojazdów do biur. Nic nie mówi o potencjalnych korzyściach dla pracodawcy na ewentualnej redukcji infrastruktury biurowej. Na obecnym etapie zapewne ich jeszcze nie będzie, bo choć pilotaż (na zasadzie dobrowolności) obejmie połowę zatrudnionych w firmie (informacje nie podają, w których pionach), to jednak z limitem ok. 10-15 proc. ich miesięcznego czasu pracy.
Niemniej operacja ma poważne implikacje dla kultury pracy w korporacji, więc wszystkich zainteresowanych udziałem w programie obejmą specjalne szkolenia związane m.in. z poufnością informacji służbowych i bezpieczeństwem dostępu do firmowych zasobów IT.
Operacja ma po części charakter promocyjny. Nie tylko pozwala kreować wizerunek dobrego pracodawcy, ale – jak podkreśla oficjalna komunikacja – wymaga po stronie pracowników tylko telefonu, laptopa, dostępu do sieci i certyfikatu VPN, które to produkty Fastweb ma w swojej ofercie.
Pilotaż startuje jutro.
