Działające w UPC Polska (organizacja obejmuje także pracowników Ericssona) NSZZ Solidarność informują o wzroście w ostatnich dniach liczby deklaracji członkowskich. Nieco wcześniej związki informowały o dużej liczbie pytań od pracowników o ich przyszłość po finalizacji transakcji przejęcia UPC Polska przez Grupę Iliad, bezpośrednio przez P4, operatora sieci Play.
Komisja przypomina, że przystąpienie do związków oznacza m.in. „korzystania z pomocy (…) w obronie praw pracowniczych i obywatelskich”.
– W przypadkach rozwiązania stosunku pracy, reprezentujemy naszych członków i konsultujemy z pracodawcą zasadność wyboru osoby do zwolnienia (dotyczącego likwidacji stanowiska pracy). W przypadku zwolnienia za wypowiedzeniem rozpoznajemy powody, ich zasadność i to, czy są wystarczające do rozwiązania umowy o pracę – informuje komisja.
Nieco wcześniej NSZZ Solidarność podawały, iż w związku z informacjami o uzgodnieniu warunków przejęcia UPC odbiera od członków pytania w rodzaju: „Co to dla nas oznacza?”, „Czy będę zwolnienia?”, „Jakie będą kryteria przy typowaniu ludzi do zwolnienia?”, „Czy będą jakieś odprawy dla tych, którzy stracą pracę?”, „Czy w Play działają Związki Zawodowe?”.
Na większość tych pytań Solidarnośc odpowiada, że w zasadzie niczego jeszcze nie wiadomo, poza faktem, że w P4 nie ma związków zawodowych.
Komisja przypomina, że obecnie w UPC Polska odprawy za rozwiązanie stosunku pracy – poza tymi, które przysługują na mocy Kodeksu pracy – wynoszą 1-miesięczne uposażenie za każde przepracowane w firmie 5 lat.
Na koniec 2020 r. w UPC Polska pracowało niespełna 1,5 tys. osób. Dla porównania w Play w tym czasie zatrudniał ponad 2,5 tys. osób.
