Organizacje związkowe w Orange Polska poinformowały o porozumieniu z zarządem firmy w sprawie realizacji Umowy społecznej w 2019 r.
Zgodnie z jej treścią, w przyszłym roku program redukcji zatrudnienia może objąć maksymalnie 1 230 osób. Uzgodnione zostały dodatkowe odszkodowania dla osób rezygnujących z pracy, którym pozostało nie mniej niż 10 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego (w tym roku wynosiło ono 800 zł; o ramowych warunkach Umowy społecznej informowaliśmy w lutym br.).
Związki poinformowały również o realizacji porozumienia na rok 2018. W listopadzie zarząd firmy przewidywał, że z zaplanowanej liczby 1 450 przewidzianych do redukcji etatów 82 proc. będą stanowiły dobrowolne odejścia, 4 proc. wypowiedzenia umów, a 14 proc. odejścia z innych powodów.
Jak w poprzednich latach, równolegle do redukcji zatrudnienia trwał nabór pracowników. Do listopada zrekrutowano 420 osób, głównie w pionie sprzedaży.
Orange podawał, że realizacja Umowy społecznej 2018-2019 będzie kosztować firmę ok. 200 mln zł w odprawach i odszkodowaniach. Na koniec III kwartału 2018 r. w grupie zatrudnionych było 13 839 osób. Koszty świadczeń pracowniczych wyniosły w III kw. 366 mln zł i były o 7,5 proc. niższe, niż w analogicznym kwartale 2017 r.
