Pracodawca ma prawo sprawdzać, w jaki sposób zatrudnieni korzystają z powierzonego im sprzętu służbowego. Zanim jednak rozpocznie kontrolę, powinien o jej zasadach poinformować załogę. W przeciwnym wypadku naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych kontrolowanego – pisze Rzeczpospolita.
Wiele firm udostępnia pracownikom sprzęt służbowy, np. telefon komórkowy lub komputer z zainstalowaną elektroniczną skrzynką e-mailową. Choć pracodawca pozostaje właścicielem przekazanych urządzeń, to jakakolwiek ich kontrola może odbyć się jedynie po uprzednim poinformowaniu o tym podwładnego.
Zgodnie ze stanowiskiem GIODO dopuszczalne jest, aby pracodawca zabronił pracownikowi korzystania z internetu, poczty służbowej, czy telefonu komórkowego do celów prywatnych. W takim przypadku przełożonemu przysługuje prawo sprawdzania, czy pracownik respektuje ten zakaz.
Więcej w: Szef weźmie pod lupę firmowy telefon i laptop (dostęp)
