Operator poinformował dzisiaj o rozpoczęciu ze związkami zawodowymi negocjacji tzw. „Umowy społecznej” czyli planu zarządzania zasobami ludzkimi na najbliższe dwa lata. To będzie szósty taki dokument w historii Orange Polska.
Umowa społeczna ustala m.in. plan redukcji zatrudnienia, który w Orange trwa nieprzerwanie od kilkunastu lat, oraz skalę podwyżek płac. Zwykle 2-3 proc. w skali roku.
W ostatnich latach Orange uzgadniał ze związkami zawodowymi redukcję zatrudnienia („program dobrowolnych odejść”) na poziomie ok. 1-1,5 tys. osób rocznie. Niewielkie redukcje były realizowane także poza umową społeczną.
Według nieoficjalnych informacji, jakie krążą pośród pracowników Orange, redukcje w latach 2018-2019 mogą mieć większa skalę, niż latach poprzednich. Przedstawiciele firmy nie potwierdzają jednak tych informacji.
Według związków zawodowych, zarząd spółki wskazuje na takie procesy, jak automatyzacja sprzedaży (kanał internetowy) oraz raportowania, a także mniejsze zapotrzebowanie na serwis i czynności utrzymaniowe we wciąż rosnącej sieci optycznej, jako przyczyny redukcji zatrudnienia.
Na koniec III kw. 2017 zatrudnienie w grupie Orange wynosiło 15 165 etatów.
Orange rozpoczął rozmowy o redukcji zatrudnienia
Operator poinformował dzisiaj o rozpoczęciu ze związkami zawodowymi negocjacji tzw. „Umowy społecznej” czyli planu zarządzania zasobami ludzkimi na najbliższe dwa lata. To będzie szósty taki dokument w historii Orange Polska.
Umowa społeczna ustala m.in. plan redukcji zatrudnienia, który w Orange trwa nieprzerwanie od kilkunastu lat, oraz skalę podwyżek płac. Zwykle 2-3 proc. w skali roku.
W ostatnich latach Orange uzgadniał ze związkami zawodowymi redukcję zatrudnienia („program dobrowolnych odejść”) na poziomie ok. 1-1,5 tys. osób rocznie. Niewielkie redukcje były realizowane także poza umową społeczną.
Według nieoficjalnych informacji, jakie krążą pośród pracowników Orange, redukcje w latach 2018-2019 mogą mieć większa skalę, niż latach poprzednich. Przedstawiciele firmy nie potwierdzają jednak tych informacji.
Według związków zawodowych, zarząd spółki wskazuje na takie procesy, jak automatyzacja sprzedaży (kanał internetowy) oraz raportowania, a także mniejsze zapotrzebowanie na serwis i czynności utrzymaniowe we wciąż rosnącej sieci optycznej, jako przyczyny redukcji zatrudnienia.
Na koniec III kw. 2017 zatrudnienie w grupie Orange wynosiło 15 165 etatów.
