Aktualizacja 10.06 21:02
NSZZ Solidarność podała jeszcze kilka informacji na temat negocjacji w sprawie PZUP w Orange Polska. Związki zawodowe informują, że pierwotnie zarząd spółki proponował by jednorazowe nagrody jubileuszowe obejmowały pracowników ze stażem pracy 20-30 lat, ale ostatecznie przystał na widełki 15-30 lat oraz wyższą od pierwotnie proponowanych wartość jednorazowych wypłat Różnicy wartości wynegocjowanych wypłat nie podano.
Nie podano również dokładnie, jak zmniejszony zostanie w 2021 r. odpis na fundusz socjalny, ale z informacji związkowców wynika, że zarząd Orange proponował obniżkę na 2 lata (do końca 2022 r.), ale ostatecznie zgodził się na roczną obniżenie odpisu.
Brak na razie informacji, czy i kiedy dokonane zostaną modyfikacje w „Umowie społecznej” ustalającej redukcję zatrudnienia oraz podwyżki płac w spółce w latach 2020-2021.
---
W związku z epidemią koronawirusa zarząd Orange Polska wynegocjował ze związkami zawodowymi zmiany w tradycyjnym systemie nagród jubileuszowych regulowanym ponadzakładowym zbiorowym układem pracy. W istocie w zamian za jednorazową wypłatę w wysokości od 10 proc. do 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego (w zależności od stażu pracy) system nagród jubileuszowych przestanie funkcjonować w spółce od kwietnia przyszłego roku.
– Powyższe uzgodnienia spowodują rozwiązanie rezerw bilansowych z tytułu zobowiązań spółki do przyszłych nagród jubileuszowych – podaje Orange w komunikacie.
Finansowy efekt powyższego zabiegu widoczny będzie w wynikach Orange za II kwartał br.
Jak podają związki, propozycje zmian warunków pracy zarząd spółki „uzasadnia (...) m.in. przewidywanym spadkiem przychodów (...) w kolejnych okresach sprawozdawczych oraz ponoszonymi obecnie kosztami związanymi z epidemią koronowirusa, w tym nieświadczenie pracy przez część pracowników przy utrzymaniu pełnego wynagrodzenia zasadniczego (np. salony sprzedaży).”
Przedmiotem negocjacji w spółce miało być również odroczenie na 2 lata przewidzianych w Umowie społecznej podwyżek wynagrodzeń oraz zmniejszenie do poziomu 25 proc. aktualnej wysokości odpisu na fundusz socjalny w spółce. Nie wiemy jeszcze, czy to również stało się przedmiotem ostatecznego porozumienia między zarządem spółki a związkami zawodowymi.
Podobne zmiany w zbiorowym układzie pracy zaproponował pracownikom także TP Teltech – spółka zależna Orange Polska. Jej zarząd chce utrzymać zatrudnienie i poziom zasadniczego wynagrodzenia oraz system nagród przy rezygnacji z okresowych premii i podwyżek. Argumentuje trudną sytuacją finansową „wynikającą m.in. z mniejszej liczby nowych instalacji, w tym FTTH, brakiem dodatkowych zleceń, wstrzymaniem lub opóźnieniem inwestycji”.
