Puls Biznesu: Czwórka operatorów pozwana w sprawie mobilnej telewizji
Na spór sądowy nigdy nie jest za późno – zwłaszcza jeśli może się przedawnić. Z takiego założenia wyszła giełdowa Magna Polonia, która pod koniec ubiegłego tygodnia złożyła pozew przeciw Orange, T-Mobile Polska, Polkomtelowi (operatorowi sieci Plus) i P4 (Play). Domaga się od nich solidarnie prawie 618 mln zł odszkodowania. Magna Polonia uważa, że operatorzy dopuścili się czynów nieuczciwej konkurencji, co sprawiło, że jej udziały w spółce zależnej Info-TV-FM nie osiągnęły takiej wartości, jaką osiągnąć mogły.
Więcej w: Magna Polonia pozywa telekomy (dostęp płatny)
Parkiet: T-Bull zgodnie z planem
Akcjonariusze T-Bulla, który na początku listopada zadebiutował na NewConnect, nie mają powodów do narzekań. Od tego czasu kurs wzrósł o 86 proc. i dochodzi już do poziomu 170 zł. Producent gier nie pobędzie długo na rynku alternatywnym. Już poinformował o ofercie publicznej, którą chciałby przeprowadzić w czerwcu 2017 r., a przy okazji przenieść się na GPW.
Więcej w: T-Bull: Jest szansa na szybszy rozwój biznesu (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: O zadłużeniu e-sklepów
W ciągu roku zadłużenie firm handlujących w sieci skoczyło aż o 30 proc. Większość długów branży przypada na sprzedawców z Allegro. Zwłaszcza w sezonie świątecznym klienci powinni ostrożniej podchodzić do zbyt atrakcyjnych okazji. E-zakupy rosną w dwucyfrowym tempie, ale równie szybko rośnie zadłużenie sprzedawców. 6,5 tys. klientów zgłosiło do Krajowego Rejestru Długów nieuczciwe firmy handlujące w sieci. W sumie ich zaległości wzrosły o ponad 30 proc., do 172 mln zł, a w rejestrze jest niemal 3,1 tys. firm – o 600 więcej, niż rok temu.
Więcej w: Sklepy internetowe są coraz mocniej zadłużone
Rzeczpospolita: Nie brakuje pracy dla specjalistów IT
Ponad 57 tys. ofert zatrudnienia mieli do wyboru w pierwszych trzech kwartałach tego roku specjaliści IT na Pracuj.pl, największym polskim serwisie z ogłoszeniami o pracy. To oznacza, że liczba skierowanych do nich ofert pracy wzrosła tam o ponad jedną piątą w porównaniu z trzema kwartałami 2015 r. Rekordowy był 2. kwartał, gdy mogli oni wybierać z ponad 9,5 tys. propozycji pracy i staży, najwięcej w historii serwisu. To nie wszystko, bo część firm nawet nie szuka informatyków (w tym najbardziej pożądanych programistów) na portalach rekrutacyjnych. Wyłuskuje ich na specjalistycznych forach albo na portalach społecznościowych czy wreszcie poprzez własnych pracowników – zachęcając ich atrakcyjnymi premiami do wejścia w rolę łowców głów.
Więcej w: Usługi dla zagranicy nakręcają boom na specjalistów od IT
Rzeczpospolita: Zagranica niespecjalnie atrakcyjna dl polskich specjalistów od IT
Jedna trzecia specjalistów z branży IT pracowała kiedyś poza Polską, ale obecnie robi to zaledwie 9 proc. Zadecydowana większość nie zakłada wyjazdu za granicę na stałe. Obserwujemy wręcz odwrotny trend: to Polska stała się atrakcyjnym miejscem do rozwoju biznesów informatycznych i z roku na rok przyciąga coraz więcej obcokrajowców. – Firmy z zagranicy zakładają w Polsce swoje oddziały i rekrutują do nich też wielu rodzimych specjalistów. Zarobki w Polsce, szczególnie w branży IT , są bowiem bardzo godziwe – podkreśla Dariusz Nawojczyk, szef marketingu informatycznej spółki Oktawave.
Więcej w: Polscy informatycy nie szukają szczęścia zagranicą
Rzeczpospolita: Dobra marka przyciąga fachowców od IT
Nie każdy informatyk może liczyć na tak wysokie zarobki jak stawki poszukiwanych specjalistów w dużych, świetnie prosperujących firmach nastawionych na zagranicznych klientów. Do Google'a, który niedawno po raz kolejny z rzędu został liderem rankingu Najlepszych Miejsc Pracy na Świecie ogłaszanego przez firmę badawczą Instytut Great Place to Work, co roku aplikują ponad 2 miliony kandydatów. Nawet przy kilku tysiącach dostępnych tam wakatów jest to ok. 300 osób na miejsce. Łatwiej się dostać na najlepsze uczelnie w USA. Firmy technologiczne mające dobrą markę w branży i nie narzekają na brak chętnych do pracy.
Więcej w: Dobre pieniądze za wysokie umiejętności
Rzeczpospolita: Specjaliści IT nęceni benefitami
Dofinansowanie nauki języków obcych (zwłaszcza angielskiego), zajęcia sportowe i prywatna opieka medyczna oraz służbowa komórka to – jak wynika z danych firmy rekrutacyjnej HRK – najbardziej popularne świadczenia pozapłacowe, czyli benefity oferowane specjalistom IT w Polsce. Na liście nie ma laptopów, które w tym zawodzie traktowane są nie jako benefit, ale narzędzie pracy. Jak przyznają łowcy informatycznych głów, kandydatów do pracy w IT, w tym najbardziej poszukiwanych programistów, trudno dzisiaj przyciągnąć wyłącznie dobrą pensją. Szczególnie w miastach, gdzie jest największy wybór firm i ofert pracy dla informatyków – na czele z Warszawą, Wrocławiem, Krakowem i Trójmiastem.
Więcej w: Atrakcyjne zarobki już nie wystarczają, by przyciągnąć talenty IT
Rzeczpospolita: Kogo potrzebuje Intel w Polsce
Intel poszukuje przede wszystkim programistów. Centrum Badawczo-Rozwojowe firmy w Gdańsku zatrudnia ok. 1800 osób i szybko rośnie. – Mamy też funkcje wspierające, ale w głównej mierze zatrudniamy programistów, inżynierów, którzy rozwijają bardzo zaawansowane technologie – mówi Krzysztof Jonak, dyrektor Intela w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
Więcej w: Szukamy specjalistów w całej Polsce (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Rozpiętości w zarobkach informatyków
Za jeden z najbardziej rozchwytywanych zawodów uchodzi od lat informatyk. Ale tak jak wśród lekarzy są dziesiątki możliwych specjalizacji, tak i informatyk informatykowi nierówny. Rozpiętość ich płac jest olbrzymia: od 4 tys. zł do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Pomijając funkcje, jakie można zajmować w organizacjach, a które wpływają na wynagrodzenie, na szczycie piramidy specjalistów od IT znajdują się programiści. Mediany ich zarobków – jak wynika z raportu firmy Sedlak & Sedlak – oscylują w okolicach 10 tys. zł brutto. Ale i tak co szósty z tych, którzy otrzymują takie kwoty, jest niezadowolony ze swojego wynagrodzenia.
Więcej w: Niesprawiedliwość mylnie odczuwana
Dziennik Gazeta Prawna: Prawa klientów korzystających z usług Ubera
Korzystając z alternatywnych do taksówek przewoźników klienci mogą spotkać się z różnymi praktykami, nie zawsze zgodnymi z naszymi oczekiwaniami. Kierowca Ubera przyjmuje zlecenie, a następnie oddzwania, że nie zrealizuje kursu ponieważ mu się nie opłaca? A co w przypadku kiedy kierowca nie jest w stanie odnaleźć klienta za pośrednictwem aplikacji i rezygnacja z kursu oznacza koszt po stronie konsumenta? Co w takiej sytuacji powinien zrobić użytkownik i jakie ma prawa?
Więcej w: Problem z kierowcą Ubera? Sprawdź, jakie masz prawa
Dziennik Gazeta Prawna: Reklama internetowa będzie zyskiwać
Za 3-4 lata wydatki reklamowe na internet będą wyższe niż na tradycyjną telewizję – mówi gazecie Stephen Allan, prezes MediaCom Worldwide, domu mediowego z oddziałami w niemal stu krajach.
Więcej w: Clinton miała dane i algorytmy, a Trump smartfona i Twittera (dostęp płatny)
