Puls Biznesu: Jak firma może zwiększyć efektywność pracowników IT
Wysoka płaca i benefity pomagają zmotywować kadrę do działania. Równie ważne jest zapewnienie komfortu pracy i dbałość o jej zdrowie psychiczne. Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi wiąże się z motywowaniem zatrudnionych do pracy. Firmy powinny uwzględnić w tym zakresie oczekiwania swoich podwładnych – a jak wynika z 50. edycji Monitora Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster, zatrudnieni chcą od swoich przełożonych podwyżek i partycypowania w ponoszonych przez siebie kosztach. Dotyczy to również branży IT, dla której obok wyższej płacy liczą się również motywatory niematerialne. – Oprócz wynagrodzenia dla pracowników z branży technologicznej istotne są takie kwestie jak np. możliwość rozwoju i realizowania ciekawych projektów. Benefity pracownicze są ważnym, ale nie kluczowym aspektem wśród oczekiwań – mówi Krzysztof Dworakowski, dyrektor ds. technologii w Cryptiony R&D. Branża IT to sektor, który z jednej strony oferuje elastyczną pracę, ponadprzeciętne zarobki i liczne benefity – czyli to, czego chce większość specjalistów, a z drugiej – wiąże się z wysokimi wymaganiami i stresem w miejscu zatrudnienia. Takie warunki mogą wpłynąć negatywnie na samopoczucie, a nawet skutkować wypaleniem zawodowym.
Więcej w: Jak firma może zwiększyć efektywność pracowników IT (dostęp płatny)
Puls Biznesu: Jak automatyzacja zmienia rynek pracy
27 proc. zatrudnionych widzi rosnącą rolę nowych technologii i AI w firmach. Jednak tylko 13 proc. z nich przyznaje, że zna kogoś, kogo robot pozbawił posady. Polscy przedsiębiorcy coraz chętniej wdrażają w swoich firmach automatyzację. Usprawnia ona procesy i zmniejsza koszty prowadzonej działalności. Nowe technologie wpływają jednak nie tylko na rozwój spółek, ale również na rynek pracy. Skutki wdrażania AI Wzrost zainteresowania wykorzystaniem sztucznej inteligencji ma duży wpływ na zatrudnienie. Dostrzegają to polscy specjaliści – 27 proc. pracowników przyznało, że zauważają przyspieszającą automatyzację i zmiany w tym zakresie – wynika z jesiennego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Warto zwrócić uwagę, że w poprzedniej edycji badania, tj. z lutego 2022 r., jedynie 16 proc. zatrudnionych wskazywało na występowanie takiego zjawiska, co oznacza wzrost o aż 11 pp.
Więcej w: Jak automatyzacja zmienia rynek pracy (dostęp płatny)
Puls Biznesu: Start-up chce podgryźć dostawców jedzenia
Polsko-brytyjskie Embargo pomagające restauratorom lojalizować klientów wesprze ich też w dostawach. Zapewnia, że ma argumenty, by odebrać nieco rynku Pyszne.pl czy Uber Eats. Gastronomów czeka w tym roku dalsze szukanie oszczędności i optymalizacji, by sprostać rosnącym kosztom działalności. Z pomocą idą im takie start-upy jak Rebel Tang (operator tzw. wirtualnych restauracji), Choice QR (oprogramowanie do zarządzania lokalem), czy Embargo. Ostatnia z firm oferuje aplikację lojalnościową zastępującą tradycyjne pieczątki oraz system CRM do analizy danych o klientach i spersonalizowanej komunikacji (np. nagradzania). Właśnie rozszerzyła ofertę o obsługę zamówień z dowozem i odbiorem, rzucając rękawicę międzynarodowym graczom. Współpracuje ze Stuartem z grupy DPD, ale restauratorzy mogą też korzystać z własnej floty.
Więcej w: Start-up chce podgryźć dostawców jedzenia (dostęp płatny)
Puls Biznesu: Asseco BS pracy nie zabraknie
Giełdowy producent systemów ERP planuje rekordową dywidendę. Ma za sobą udany rok - powiększył portfel zamówień o ponad 16 proc. - i widzi szanse na dalszy rozwój.W 2022 r. Asseco Business Solutions (Asseco BS), jeden z największych krajowych producentów systemów ERP, zwiększył zysk netto o 6 proc. do 85,3 mln zł. EBITDA urosła o 7,2 proc. do 130,8 mln zł, a przychody - o 10 proc. do 338,5 mln zł. Podobnie jak w poprzednich latach firma informatyczna planuje podzielić się zyskiem z akcjonariuszami, jak co roku - zwiększając wypłatę. Z zysku za 2022 r. na dywidendę ma trafić 76,86 mln zł, czyli 2,3 zł na akcję. Rok temu było to odpowiednio 70,85 mln zł i 2,12 zł. Ubiegły rok był kolejnym, w którym spółka musiała się mierzyć z presją płacową, a dodatkowo zatrudnienie wzrosło rekordowo: o 70 osób do 1070 na koniec roku. Przełożyło się to na wzrost kosztów, ale wygląda na to, że było warto - mimo spowolnienia w gospodarce załoga Asseco BS będzie miała co robić. Portfel zamówień spółki na 2023 r. ma obecnie wartość 241,4 mln zł, co oznacza, że jest o ponad 16,4 proc. wyższy niż przed rokiem.
Więcej w: Asseco BS pracy nie zabraknie (dostęp płatny)
Parkiet: Prawie 80 proc. Polaków ma internet
Smartfona ma prawie 90 proc. użytkowników telefonii mobilnej. Tradycyjnej telewizji ubyło widzów.
Więcej w: Prawie 80 proc. Polaków ma internet (dostęp płatny)
Parkiet: Zmienne szczęście informatycznych firm
Asseco BS pokazało solidne zyski i zapowiedziało sutą dywidendę. Wynikami rozczarował natomiast Comarch. Na 2023 r. branża patrzy z umiarkowanym optymizmem. Indeks WIG-informatyka w czwartek tracił na wartości. W dół ciągnął go przede wszystkim Comarch, którego walory taniały po południu o ponad 2 proc. Wśród nielicznych wzrostowych spółek było natomiast Asseco Business Solutions. Portfel zamówień Asseco Business Solutions na 2023 rok ma wartość 241,4 mln zł. Rok wcześniej, pod koniec lutego, wartość zamówień na 2022 r. wynosiła 207,4 mln zł. – Co ważne, rosną nam wszystkie linie produktowe – powiedział podczas konferencji Mariusz Lizon z zarządu Asseco BS. Władze spółki przyznają, że spowolnienie gospodarcze może przekładać się na trudniejszą sytuację w branży, już teraz widać, że niektórzy klienci wstrzymują się z decyzjami o inwestycjach w IT.
Więcej w: Zmienne szczęście informatycznych firm (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Seriale, filmy i wypełniacze treści
Nowości na platformach streamingowych jest dużo, ale hitów już niewiele. Kilku produkcjom warto jednak dać szansę. Rewolucja serialowa zatoczyła koło. Na jej początku, 20 lat temu, najlepsze seriale migrowały z tradycyjnej telewizji do kablówki, a potem na VOD. Teraz na platformy zdążyła się już przeprowadzić niemal cała dawna telewizja, łącznie z produkcjami klasy B i C oraz reality show. Efekt jest taki, że można spędzić kilka godzin na przeglądaniu nowości, ale znalezienie hitu jest już trudne. Przedwiośnie na polskim rynku VOD doskonale ilustruje tę sytuację. Nowości jest zatrzęsienie, ale ich jakość pozostawia wiele do życzenia. Tylko nieliczne można śmiało rekomendować. To efekt zaostrzania się walki o klienta: platform jest coraz więcej, pieniędzy coraz mniej, a widzów tak szybko nie przybywa. Trzeba więc nieustannie pompować do systemu nowości, nawet kiedy te produkcje są poniżej średniej.
Więcej w: Seriale, filmy i wypełniacze treści (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Czy za walką z TikTokiem pójdą ograniczenia dla innych platform
Chińska aplikacja znalazła się na celowniku zachodnich rządów, ale eksperci uważają, że podobnym wyzwaniem dla wielu państw stają się tzw. BigTechy. Batalia, jaką toczą Stany Zjednoczone i wiele krajów Europy z popularną apką rozrywkową, w ostatnich dniach przybrała na sile. Podnoszone są m.in. kwestie zagrożenia cybernetycznego i potencjalnego przekazywania danych użytkowników chińskim władzom. Analitycy, z którymi rozmawialiśmy, mają jednak wątpliwości, czy TikTok, na tle innych gigantów mediów społecznościowych, jest wyjątkiem.– Nie ma raportów, które jednoznacznie potwierdzałyby, że TikTok gromadzi więcej danych o użytkowniku niż inne aplikacje społecznościowe – mówi John Shier, dyrektor ds. technologii w Sophos.
Więcej w: Czy za walką z TikTokiem pójdą ograniczenia dla innych platform (dostęp płatny)
Gazeta Wyborcza: Biden stawia warunki strategicznym inwestycjom
Prezydent USA Joe Biden oferuje 40 miliardów dolarów przemysłowi półprzewodników, ale prywatne firmy, które chcą skorzystać z tych pieniędzy, muszą spełnić kilka społecznych warunków. Ostatniego dnia lutego br. administracja prezydenta Joe Bidena rozpoczęła proces rozdawania dotacji dla producentów półprzewodników. Na stole jest prawie 40 miliardów dolarów, ale żeby pieniądze dostać, firmy muszą spełnić szereg warunków, wśród których znalazły się m.in: zapewnienie pracownikom opieki nad dziećmi, korzystanie z niskoemisyjnych źródeł energii, płacenie pracownikom budowlanym wynagrodzenia wynegocjowanego ze związkami zawodowymi, dzielenie się częścią zysków z państwem, zgoda na ograniczenia w kwestii wykupu własnych akcji (często firmy przeznaczają dochody nie na inwestycje, ale wykup własnych akcji, aby podnieść zyski udziałowców).
Więcej w: „Chcesz pieniędzy od państwa? Zadbaj o ludzi". Biden stawia warunki strategicznym inwestycjom (dostęp płatny)
Gazeta Wyborcza: Doradcą premiera Rumunii został bot AI. Moda? A może ryzyko?
Rumuński premier Nicolae Ciuca zaskoczył swój gabinet, przedstawiając swojego nowego doradcę. Nazywa się Ion, a jego działanie jest całkowicie oparte na sztucznej inteligencji. Ten artykuł czytasz w ramach bezpłatnego limitu Nicolae Ciuca przedstawił swoim ministrom nowego „doradcę honorowego" o imieniu Ion. Podczas prezentacji jego twarz pojawiła się na ekranie, zgromadzeni mogli usłyszeć jego komputerowy głos. – To pierwszy doradca rządowy, który wykorzystuje sztuczną inteligencję chwalił premier Nicolae Ciuca. Głównym zadaniem Iona, opracowanego przez rumuńskich naukowców, ma być skanowanie sieci społecznościowych w celu informowania rządu w czasie rzeczywistym o propozycjach i życzeniach obywateli. Rumuni będą mogli przesyłać swoje pomysły za pośrednictwem towarzyszącej projektowi strony internetowej (ion.gov.ro), mediów społecznościowych, a także w niektórych miejscach osobiście. Ion zsyntetyzuje ich treść, a rząd je rozważy – wyjaśnił koordynator zespołu badawczego Nicu Sebe. Użytkownicy nie będą jednak otrzymywać odpowiedzi od samego Iona. Zamiast tego, jak wyjaśnił minister badań i innowacji Sebastian Burduja, którego biuro nadzoruje projekt, Ion przeanalizuje otrzymane informacje i sporządzi raporty dotyczące najważniejszych spraw, jakie zgłaszają obywatele.
Więcej w: Doradcą premiera Rumunii został bot AI. Moda? A może ryzyko? (dostęp płatny)
Gazeta Wyborcza: TikTok wprowadza automatyczne, choć wątpliwie skuteczne, limity korzystania dla dzieci
Osobom poniżej 18. roku życia ma zostać automatycznie ustawiony 60-minutowy limit w aplikacji. Nie oznacza to jednak, że ograniczenia nie da się obejść. Do tej pory głównie rządy i instytucje banowały TikToka. Tym razem to TikTok postanowił się trochę samoograniczyć. Niepełnoletni użytkownicy będą mogli oglądać filmiki w aplikacji tylko przez 60 minut. Oczywiście nie oznacza to, że tylko godzina i koniec... Wystarczy po prostu ponownie wpisać hasło i dalej korzystać z aplikacji. Wszystkie konta należące do nieletnich mają też otrzymywać cotygodniowe powiadomienia z podsumowaniem czasu spędzonego przez użytkownika przed ekranem. W założeniu ma to go przekonać do ograniczania czasu spędzanego na platformie.
Więcej w: TikTok wprowadza automatyczne, choć wątpliwie skuteczne, limity korzystania dla dzieci (dostęp płatny)
Dziennik Gazeta Prawna: Stawy dla robotów
By maszyny mogły nas zastąpić w ciężkich pracach, ich kończyny muszą mieć sprawne przeguby Roboty i egzoszkielety zaczynają wyręczać lub pomagać nam w trudnych, nużących i ciężkich pracach. By jednak odpowiednio działały, ich kończyny muszą mieć sprawne oraz odpowiednio przystosowane przeguby. I tu ze swoimi rozwiązaniami pojawiają się naukowcy z Politechniki Koszalińskiej, którzy takowe łączniki opracowali. Naukowcy z Koszalina przygotowali wiele wariantów – różne rozwiązania sprężystych przegubów kulowych oraz przegubów adaptujących się do warunków i fazy ruchu. Wynalazki te rozwiązują problem budowy tego typu połączeń w zastosowaniach do wielonożnych robotów kroczących, robotów przemysłowych lub egzoszkieletów, czyli przenośnych urządzeń zakładanych na człowieka, by zwiększyć siłę jego mięśni. Mogą one mieć zastosowania zarówno przemysłowe, jak i medyczne, np. umożliwiać poruszać się pacjentom z niedowładem kończyn. Do tej pory w przypadku budowy takich układów nie znano przegubów, które pozwalałyby na regulację oporów ruchu czy luzu. Utrudnione też było zachowanie równomiernego kontaktu między elementami przegubu, które zapewnia zachowanie odpowiedniej stabilności pracy. Tymczasem, dzięki pracy polskich inżynierów, udało się stworzyć takie połączenia części kończyn, które pozwalają na obrót we wszystkich kierunkach ze sprężystym ograniczeniem wychylenia.
Więcej w: Stawy dla robotów (dostęp płatny)
Dziennik Gazeta Prawna: Nie chcemy, by TikTok był narzędziem agitacji
Każdy ma prawo wyrażać na platformie siebie, także politycy, jeśli mają taką potrzebę, ale w regulaminie mówimy jasno – kampanie polityczne są zakazane – twierdzi Jakub Olek szef relacji publicznych TikToka w Europie Środkowo-Wschodniej. – Od zawsze jasno komunikujemy, że nigdy nie mieliśmy nic wspólnego z Komunistyczną Partią Chin ani z rządem. Nigdy nie dostaliśmy wniosku o udostępnienie danych od chińskich władz. Nawet gdyby takie żądanie wpłynęło, zostałoby odrzucone – przekonuje. Wylicza, że 60 proc. udziałów w spółce matce TikToka, czyli ByteDance, posiadają globalne fundusze inwestycyjne, takie jak Sequoia Capital czy SoftBank, 21 proc. ma założyciel spółki Jiming Zhang. Niecałe 20 proc. należy do mniejszych inwestorów i pracowników, w opcjach na akcje . Zarówno spółka, jak i jej założyciele są na stałe w Singapurze. – Nasze połączenie jest takie, jak w każdej innej relacji spółka matka – spółka córka. Tak naprawdę ByteDance najbardziej interesuje, ile zysku wygeneruje TikTok – mówi Olek.
Więcej w: Nie chcemy, by TikTok był narzędziem agitacji (dostęp płatny)
