Puls Biznesu: Iluzja kontroli wabikiem na inwestorów NFT
W zamian za kapitał włożony w projekt metawersum twórcy oferują inwestorom udział w procesie jego powstawania. W rzeczywistości nie wiąże się to jednak z jakąkolwiek decyzyjnością. W świecie tradycyjnych finansów formą wsparcia początkującego przedsiębiorstwa lub młodej spółki jest kupno jej udziałów lub akcji. W zależności od rozmiaru inwestycji zmieniają się związane z nią korzyści. Posiadacze największych pakietów własnościowych mają często wpływ na decyzje podejmowane przez zarząd. Podobne rozwiązanie stosowane jest na rynku wirtualnych dóbr. Twórcy metawersów, czyli platform zapewniających użytkownikom dostęp do internetowej rzeczywistości, zamiast udziałów oferują użytkownikom tokeny. Posiadacze określonej liczby takich dóbr, podobnie jak w przypadku akcji, mają mieć wpływ na proces powstawania wirtualnego świata. W rzeczywistości jednak, w wyniku z pozoru atrakcyjnego braku kontroli instytucji finansowych nad tymi inwestycjami, rola pojedynczych inwestorów jest znikoma. Goniąc za marzeniami o własnym kącie w innej rzeczywistości stają się oni łatwym źródłem kapitału dla twórców.
Więcej w: Iluzja kontroli wabikiem na inwestorów NFT (dostęp płatny)
Puls Biznesu: Najwyższe podwyżki dla informatyków
Wśród kluczowych branż wynagrodzenie najbardziej urosło w osiem lat w IT, HR i centrach usług. Zatrudnieni w inżynierii i administracji zarabiają nieco ponad 1 tys. zł więcej niż w 2014 r. W styczniu 2022 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6064,24 zł, podczas gdy w 2014 r. było to 3784,46 zł. Różnica na poziomie 2280,7 zł jest dość niewielka i wyniosła tyle tylko w niektórych branżach. Są jednak sektory, w których pensje pracowników wzrosły prawie dwukrotnie (na wykresie wybrane sześć branż).Średni wzrost zarobków w IT to ponad 8 tys. zł – do 17 tys. zł. Przełomowy był 2020 r., kiedy wynagrodzenia skoczyły aż o 1 tys. zł, a także 2021 r., gdy wyjątkowo spadły — o około 400 zł.
Więcej w: Największe podwyżki dostali informatycy, bankowcom pensje spadły (dostęp płatny)
Parkiet: Cyfrowy Polsat studzi oczekiwania rynku
Po rekordowym pod względem wyników 2021 roku zarząd grupy kontrolowanej przez Zygmunta Solorza ostrzega, że w 2022 r. może ponosić koszty wyższe niż szacują analitycy.
Więcej w: Cyfrowy Polsat studzi oczekiwania rynku (dostęp płatny)
Parkiet: W 2021 r. Grupa Asseco umocniła swoją pozycję
Spółka z branży IT poprawiła w ubiegłym roku przychody oraz zyski. Zamierza rozwijać się organicznie oraz przez akwizycje. Duży potencjał dostrzega w branży chmurowej.
Więcej w: W 2021 r. Grupa Asseco umocniła swoją pozycję (dostęp płatny)
Parkiet: Pokerowe zagranie CD Projektu
CD Projekt oficjalnie potwierdził, iż pracuje nad czwartą odsłoną serii gier „Wiedźmin" „ ale nie będzie to „Wiedźmin 4".
Więcej w: Pokerowe zagranie CD Projektu (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Motywacja i rozwój idą do sieci
Spopularyzowana w czasie pandemii praca zdalna i hybrydowa wpłynęła na rynek szkoleń i świadczeń pracowniczych. Nowa rzeczywistość przyśpieszyła cyfryzację nauczania i zwiększyła udział benefitów w formie online. Połowa polskich pracowników w niedawnym badaniu przeprowadzonym dla firm Skanska i Business Link wskazała, że chcieliby docelowo pracować w formie hybrydowej, łącząc pracę w biurze ze zdalną (tzw. home office). Jeszcze częściej o hybrydowej lub zdalnej formule pracy myślą specjaliści i menedżerowie; według badania Antal tylko 16 proc. z nich chciałoby wykonywać swoje obowiązki wyłącznie w biurze. Te potrzeby, które wobec silnej konkurencji o talenty pracodawcom trudno jest ignorować, zmuszają firmy do przemyślenia pakietów benefitów, a także programów rozwojowych, tym bardziej że pandemia zwiększyła ich otwartość na w pełni zdalną pracę. Specjalistów pracujących z innego miasta albo kraju słabo zmotywują benefity typu darmowa kawa, owocowe czwartki czy piątki pizzy w biurze.
Więcej w: Motywacja i rozwój idą do sieci (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Rekrutacja liderem technologicznym w HR
Przyspieszona przez pandemię cyfryzacja i automatyzacja procesów HR jest najbardziej widoczna w poszukiwaniu i doborze nowych pracowników. Rekordowa liczba ponad 3,6 mln ofert pracy, które – według danych Adecco Group – przewinęły się w 2021 r. przez portale pracy i media społecznościowe – to nie tylko efekt silnego odbicia na rynku pracy, ale również boomu w rekrutacji online. Przez internet – z pomocą portali z ofertami pracy, serwisów społecznościowych i aplikacji – firmy rekrutują już nie tylko specjalistów, ale także pracowników fizycznych i menedżerów. Stąd też szybki rozwój oferty portali rekrutacyjnych, szczególnie tych skierowanych do najbardziej pożądanej grupy kandydatów, specjalistów IT, jak też rekordowe wyniki lidera tej branży, Pracuj.pl, gdzie w zeszłym roku pracodawcy zamieścili ponad 974 tys. ofert. Wymuszone przez Covid-19 przejście na zdalną komunikację zwiększyło też potrzebę zdalnych, cyfrowych rozwiązań w całym procesie rekrutacji, która przeniosła się do wirtualnego świata. Spotkania kwalifikacyjne online, które wcześniej stosowano w wyjątkowych sytuacjach, stały się normą. Tym bardziej że na rynku pojawiło się wiele rozwiązań ułatwiających rozmowy wideo, no i bardzo wrosła popularność pracy zdalnej.
Więcej w: Rekrutacja liderem technologicznym w HR (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Telekomunikacyjne firmy w centrum przemian i uwagi
Gigantyczne transakcje infrastrukturalne, łączenie sieci przewodowej i bezprzewodowej, walka o ciągłość usług, dostępność smartfonów i tanie zasilanie – z takimi wyzwaniami mierzy się krwiobieg nowoczesnej gospodarki. Ponad 12 mld zł zysku wykazały w 2021 roku trzy z czterech największych grup telekomunikacyjnych w Polsce. Po pandemicznym 2020 roku do naszego kraju dotarła fala transakcji sprzedaży infrastruktury: masztów komórkowych i światłowodów. To za sprawą zainteresowania udziałem w tego typu operacjach ze strony inwestorów finansowych Grupa Cyfrowy Polsat, P 4 (właściciel marki Play) oraz Orange Polska wykazały w 2021 r. odpowiednio: 4,4 mld zł, 5,9 mld zł i 1,6 mld zł zysku netto, a na ich kontach widniały w końcu grudnia pokaźne kwoty. Część pieniędzy trafi do właścicieli akcji telekomów w formie dywidendy, ale część – nie ukrywają tego zarządy spółek – ma od dawna inne przeznaczenie. Miliardy złotych, które na infrastrukturę w Polsce wyłożyli nowi inwestorzy, pójdą na budowę szybkich sieci internetu: światłowodowych i mobilnych – w technologii 5G i dalszych generacji oraz potrzebne do ich funkcjonowania radiowe częstotliwości i źródła energii.
Więcej w: Telekomunikacyjne firmy w centrum przemian i uwagi (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: W firmach ruszają cyberzbrojenia
Blisko 70 proc. małych i średnich przedsiębiorstw zatrudni specjalistów IT. Poszukiwani są spece od bezpieczeństwa. Najpierw cyfrowa rewolucja wywołana pandemią, a teraz cybernetyczna wojna, będąca konsekwencją inwazji Rosji na Ukrainę, sprawiają, że dla biznesu kwestie związane z IT stają się kluczowe. Jak wskazują eksperci, szczególnie pożądani dziś są specjaliści, którzy pomogą zabezpieczyć firmy i ewentualnie pomóc im w odparciu ataków hakerskich. Ale firmy szukają też fachowców od sztucznej inteligencji, chmury obliczeniowej i oczywiście programistów.
Więcej w: W firmach ruszają cyberzbrojenia (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Jak Data Act wpłynie na rynek urządzeń internetu rzeczy?
23 lutego 2022 r. Komisja Europejska opublikowała projekt rozporządzenia w sprawie zharmonizowanych zasad dotyczących sprawiedliwego dostępu do danych i ich wykorzystywania (tzw. Data Act). Producenci urządzeń tzw. internetu rzeczy do zmian powinni zacząć przygotowywać się już teraz, gdyż ich wdrożenie będzie wymagało dłuższego czasu. Ustawodawca unijny szczególną uwagę poświęcił danym generowanym przez użytkowników urządzeń tzw. internetu rzeczy (internet of things, IoT). Choć na razie jest to jedynie projekt rozporządzenia, już dziś warto wiedzieć jakie uprawnienia przyznano użytkownikom urządzeń IoT w odniesieniu do danych, a jakie obowiązki nałożono na producentów takich urządzeń. Internetem rzeczy są połączone z internetem urządzenia, które pozwalają generować, przetwarzać oraz gromadzić dane. Coraz częściej z urządzeniami IoT można spotkać się w gospodarstwach domowych. Są to np. sprzątające roboty, zdalnie sterowane sprzęty AGD czy opaski, pozwalające monitorować różne funkcje życiowe (np. sen, puls). Jak dotąd urządzenia te nie były objęte specjalną regulacją prawną. Ma to zmienić zaproponowane rozporządzenie Data Act. Zgodnie z treścią rozporządzenia, produktem IoT jest materialna, ruchoma rzecz, w tym rzecz wbudowana w nieruchomość, która uzyskuje, generuje lub gromadzi dane dotyczące jej używania lub otoczenia, która może przekazywać dane za pośrednictwem publicznie dostępnych usług łączności elektronicznej i której podstawową funkcją nie jest przechowywanie i przetwarzanie danych.
Więcej w: Jak Data Act wpłynie na rynek urządzeń internetu rzeczy? (dostęp płatny)
Gazeta Wyborcza: Nie żyje twórca GIF. Bez niego internet nie byłby tak zabawny
Zmarł twórca formatu plików, przy pomocy którego komunikują się współcześni internauci. Kto choć raz nie skorzystał z GIF-a, ten nie wie, czym tak naprawdę jest internet. GIF wkracza do akcji, kiedy rozmówcy brakuje już słów na skomentowanie czegoś w dosadny, ironiczny i zabawny sposób. Wtedy szuka odpowiedniego "gifa" i już po sprawie. W skrajnych przypadkach ludzie komunikują się ze sobą głównie przy pomocy takich krótkich komunikatów wizualnych, bo przecież ileż można się posługiwać emoji. A słowa? To przeżytek w nowej epoce pisma obrazkowego. Reagujemy i komunikujemy się przy użyciu śmiesznych grafik. Przyszła pora na pożegnanie twórcy formatu, z którego korzystają miliony użytkowników internetu.
Więcej w: Nie żyje twórca GIF. Bez niego internet nie byłby tak zabawny (dostęp płatny)
