Odsetek pracowników z regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka), którzy po powrocie do normalnego środowiska pracy po wybuchu epidemii COVID-19 uznają pracę zdalną za wymóg, a nie dodatkową korzyść wzrósł o 41 proc., a wśród pracowników z pokolenia X wzrost wyniósł 53 proc. – takie wyniki przyniosło globalne badanie przeprowadzone wśród 2850 respondentów na zlecenie firmy VMware. W badaniu brały udział osoby decyzyjne odpowiedzialne za biznes oraz obszary HR i IT.
Badanie VMware, którego wyniki opublikowano w raporcie The New Remote Work Era: Trends in the Distributed Workforce, objęło również 150 respondentów z Polski. Ponad 83 proc. z nich zgadza się ze stwierdzeniem, że jeszcze do niedawna możliwości pracy zdalnej w ich organizacji były wykorzystywanie w mniejszym stopniu, niż okazało się to możliwe. Co więcej, zdaniem ponad 70 proc. pytanych decydentów z naszego kraju, mniejsze firmy szybciej dostosowują się do wymagań pracy zdalnej niż duże organizacje. Niemal połowa (47 proc.) ankietowanych z Polski uważa, że ich firma zdaje sobie sprawę z korzyści płynących z pracy zdalnej i nie może już wrócić do sposobu, w jaki pracowała przed wybuchem pandemii Covid-19, a połowa pytanych jest zdania, że zadziwiająco dobrze przystosowała się do pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin. 61 proc. respondentów z Polski dzięki pracy zdalnej czuje się bardziej uprawnionych do zabrania głosu podczas wideokonferencji, niż osobiście. Z kolei trzy czwarte badanych przedstawicieli firm z Polski odczuło, że dzięki pracy zdalnej ich work-life balance uległ poprawie. Z drugiej strony ponad ¼ respondentów (27 proc.) z naszego kraju zdecydowanie zgadza się ze stwierdzeniem, że obecnie czuje większą presję, aby pozostawać dostępnymi online również poza normalnymi godzinami pracy.
IT nie jest już uważane za czynnik hamujący dla rozproszonych środowisk pracy, w których standardem jest możliwość pracy zarówno z centrali czy lokalnego biura, jak też z domu, innych lokalizacji czy nawet „w ruchu”. Tylko jedna trzecia (33 proc.) ankietowanych wierzy, że ich IT nie jest przystosowane do zarządzania zdalną siłą roboczą.
Podczas konferencji „VMworld 2020”, firma VMware zaprezentowała rozwiązania VMware Future Ready Workforce, łączące w sobie funkcje VMware Secure Access Service Edge (SASE), Digital Workspace i Endpoint Security.
