Związki zawodowe grupy Orange Polska podsumowały realizację Umowy Społecznej w I kwartale 2015 r. Jak wynika z udzielonych przez nie informacji w tym okresie wnioski o dobrowolne odejścia z pracy złożyło przeszło 1 tys. osób z całej grupy. To więcej, niż ⅔ wszystkich zaplanowanych na ten rok odejść.
W Orange Polska S.A. wnioski o dobrowolne odejścia złożyło ponad 720 pracowników. Zgody na odejścia otrzymało ponad 650 osób. To 59 proc. przewidzianego na ten rok planu redukcji zatrudnienia, który maksymalnie może wynieść 1100 osób. Liczba osób, które zadeklarowały wolę odejście z grupy stanowi 65 proc. wszystkich przewidzianych do redukcji etatów.
Z pionu sprzedaży wnioski o rozwiązanie umowy złożyło 160 osób, a 100 otrzymało zgodę pracodawcy. Kilkadziesiąt osób odeszła poza procedurą dobrowolnych odejść z czego spora część (ponad 20 osób) za porozumieniem stron.
Jak na razie tylko 3 osoby zdecydowały się na założenie własnej działalności gospodarczej i świadczenie usług dla firm podwykonawczych grupy Orange.
Jeszcze większa jest skala rezygnacji w Orange Customer Services. W I kwartale br. ze spółki realizującej obsługę klienta odeszło przeszło 300 osób wobec zaplanowanej liczby 320. Wnioski o rozwiązanie umowy złożyło ponad 330 osób, ale nie wszyscy otrzymali zgodę pracodawcy. Przy takiej skali zainteresowania odejściem z pracy OCS powinien zrealizować plan już w II kwartale.
Łącznie w tym roku program dobrowolnych odejść w całej grupie ma wynieść ok. 1400 osób.
