Na początku miesiąca związki zawodowe Orange Polska podpisały z pracodawcą umowę w sprawie realizacji w 2021 r. wynegocjowanej w 2019 r. Umowy społecznej 2020-2021, która określa zasady redukcji zatrudnienia i wzrostu płac w spółce. Pośród zmian w porównaniu z umową ramową jest przesunięcie na przyszły rok zaplanowanych do likwidacji w 2020 r. etatów.
Ogólna liczba pozostaje bez zmian – 2 100. Niemniej pierwotnie na rok 2021 przewidywano redukcję 850 etatów, w nowej umowie zaś mowa jest o 920 etatach. Przedstawiciele NSZZ Solidarność potwierdzają, że uzgodniono przesunięcie likwidacji części etatów na rok przyszły. W połowie roku co prawda mowa była o ograniczeniu wypowiedzeń o 200 etatów, ale ostateczna redukcja na 2020 jest niższa (choć należy wziąć poprawkę, że zachowana została pełna swoboda odejść z inicjatywy pracowników).
Renegocjowano również poziom podwyżek płac, które w Umowie społecznej ustalone zostały na 3,5 proc. od lipca 2020 r. i drugie tyle od lipca 2021. Tymczasem wzrost podwyżek na poziomie 3,5 proc. ma nastąpić w 2021, a w tym roku został ograniczony do 1 proc.
Niedawno również Orange zgodził się na zmianę systemu wynagrodzeń pracowników salonów sprzedaży, których zmienna część wynagrodzenia zaczyna być naliczana od poziomu 70 proc. realizacji planu sprzedaży. Zmiana ma związek z mniejszym ruchem w salonach sprzedaży związanym z epidemią koronawirusa.
