Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi zmiany dotyczące umowy społecznej na lata 2020-2021 w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe.
Modyfikacje dotyczą umowy ze związkami zawartej w grudniu ub. r.
Dla pracowników najważniejszą zmianą jest, że w nowej umowie zmniejszono planowane podwyżki zasadniczych wynagrodzeń z 3,5 proc. do 1 proc.
Z drugiej strony strony zarząd Orange złożył deklarację, że w tym roku będzie minimalizował liczbę wręczanych wypowiedzeń z tytułu zwolnień grupowych, co oznacza, że limit odejść pracowników w roku 2020, który został w Umowie Społecznej ustalony na maksymalnie 1 250 osób, może nie zostać w pełni wykorzystany.
Warunki dotyczące wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników określone w Umowie Społecznej nie zmieniły się. Nie uległ również zmianie poziom możliwych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2021 oraz limit odejść określony w Umowie Społecznej łącznie na lata 2020-2021.
W sumie z firmą może pożegnać się w ciągu dwóch lat 2,1 tys. osób z ok. 12 tys., jakie zatrudniał operator w końcu 2019 r. Od 2016 do 2019 uzgodniono odejście z Orange w Polsce ok. 4,4 tys. pracowników.
