Działające w strukturach operatora związki zawodowe podały informację o zakończeniu negocjacji płacowych na bieżący rok. Ogólne warunki podwyżek płac (m.in. ich skala, procent objętych pracowników) zostały ustalone w ramach przyjętej w ubiegłym roku w Orange Polska Umowie społecznej 2022-2023. Teraz strony ustalały szczegóły.
Średni poziom wzrostu wynagrodzeń wyniesie 4 proc. płacy zasadniczej. Minimalna podwyżka zaś – 200 zł. Objętych nią będzie nie mniej niż 45 proc. zatrudnionych w spółce pracowników objętych ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. zatrudnionych na umowę o pracę na dzień 31 grudnia.
Co do zasady podwyżki zaczną być naliczane od 1 sierpnia br. z opcją uruchomienia 20 proc. budżetu podwyżkowego przed tą datą.
Uzgodniono minimalną kwotę wynagrodzenia w spółce na 3 200 zł (wobec 3 010 zł płacy minimalnej w Polsce w 2022 r. oraz 5 922 zł średniego wynagrodzenia).
Z relacji na temat negocjacji wynika, że nie ma pełnej zgody co do dystrybucji podwyżek w spółce. We wcześniejszych latach strona społeczna postulowała o równomierny rozdział budżetu podwyżkowego a zarząd spółki o kierowaniu w obszary kluczowe dla biznesu spółki. Strona społeczna argumentuje, że na słabiej wynagradzanych stanowiskach są trudności z naborem oraz wysoka rotacja pracowników.
