90 proc. uprawnionych menedżerów Grupy Orange Polska przystąpiło do programu motywacyjnego, którego celem jest wzrost kursu akcji operatora oraz zapewnienie wysokiego poziomu satysfakcji klientów – podała spółka w ostatnim raporcie okresowym.
– Celem planu jest stworzenie dodatkowych bodźców, które zmotywują osoby na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla do osiągnięcia średnioterminowych celów komercyjnych i finansowych wynikających z nowej strategii Orange Polska, których realizacja przełoży się na wzrost wartości akcji – stanowi oficjalnie spółka.
Program motywacyjny skierowany jest do kluczowej grupy menedżerów: członków zarządu spółki, jej dyrektorów wykonawczych oraz członków zarządu najważniejszych spółek zależnych Orange Polska. Grupa ta może liczyć około 20-30 osób.
Dla tej grupy wyemitowane zostało 2,325 mln tzw. akcji fantomowych w cenie 1 zł każda. Na ich objęcie statystycznie każdy z uczestników programu musiał wyasygnować od kilkudziesięciu tysięcy złotych wzwyż.
W przypadku osiągnięcia przez giełdowy kurs akcji Orange określonej wartości, a przez wskaźnik Net Promoter Score (wskaźnik obrazujący gotowość polecenia zakupu usług firmy przez jej klientów) określonej wartości – menedżerowie będą mogli objąć kolejne ponad 2 mln akcji fantomowych w takiej samej cenie. Wartość akcji i wysokość NPS uprawniająca do dodatkowego przydziału akcji fantomowych nie została podana.
Te wirtualne walory będą przez spółkę wykupione w I kwartale 2021 r. po kursie giełdowym. Pod warunkiem wszakże, że ten kurs nie będzie niższy, niż średni kurs z III kwartału 2017 r. (ok. 5,5 zł). W przeciwnym razie akcje fantomowe nie zostaną wykupione, a zainwestowane środki przepadną. Dla porównania dzisiaj kurs akcji wynosi Orange ok. 5 zł.
Warto przypomnieć, że od 2019 r. Orange Polska planuje wzrost wyniku EBITDA, a od 2020 wzrost wartości przychodów, co powinno dodatnio wpłynąć na giełdowy kurs akcji. Poprawa kursu o 1 zł w stosunku do aktualnej giełdowej wyceny oznacza zaś 6-krotny zwrot z zainwestowanych środków. Taki hipotetyczny kurs oznacza premię dla menedżerów objętych programem motywacyjnym na łącznym poziomie ok. 22 mln zł. Każdy 1 zł na wycenie akcji więcej, to kolejne przeszło 4 mln zł premii dla całej grupy menedżerów.
