W latach 2022-2023 z programu dobrowolnych odjeść (PDO) w Orange Polska może skorzystać do 1,4 tys. pracowników, czyli ponad 13 proc. zatrudnionych bezpośrednio w grupie na koniec września 2021 r. Jak poinformowała spółka, zarząd podpisał ze związkami zawodowymi stosowne porozumienie.
Zgodnie z zapisami umowy, w 2022 r. z dobrowolnych odejść może skorzystać do 760 osób. Umowa określa pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach PDO, a także wysokość dodatkowego odszkodowania dla tych, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, jak również określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego.
Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, mają zostać stworzone możliwości skorzystania z programu wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement).
Porozumienie określa również zasady i kryteria doboru jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy wyliczonego zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Orange Polska.
Umowa przewiduje też możliwość podniesienia w 2022 r. wynagrodzeń zasadniczych o 4 proc. i o nie mniej niż 4 proc. w 2023 r.
