Działające w Orange Polska związki zawodowe podały informację na temat negocjacji Umowy społecznej 2022-2023. Można dzięki temu porównać niektóre z pierwotnych propozycji zarządu spółki do ostatecznie przyjętych przez strony warunków.
Przede wszystkim, wedle pierwszej propozycji zarządu, liczba etatów do redukcji w ciągu 2 lat miała wynieść 1 735, a wynosi ostatecznie 1 400. Zarząd proponował wykreślić z nowej Umowy społecznej zasadę wypłacania dodatkowych odszkodowań dla pracowników w wieku emerytalnym lub przedemerytalnym. Ostatecznie odszkodowania będą wypłacane pracownikom deklarującym odejście w 2022 r. – w wysokości 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego dla osób o stażu pracy 25-30 lat i 200 proc. wynagrodzenia zasadniczego dla osób o stażu powyżej 30 lat.
Związki podają również, iż zarząd Orange proponował, aby podwyżki wynagrodzeń obejmowały co najmniej 35 proc. zatrudnionych, ale przystał na 45 proc. Wynegocjowane zostały podwyżki na poziomie po 4 proc. w latach 2022 i 2023 wobec pierwotnej propozycji 2 x 3 proc.
Związki zawodowe informują także o ustępstwach pracodawcy w kilku jeszcze innych kwestiach.
Trzeba tutaj dodać, że zazwyczaj przy negocjacjach kolejnych umów społecznych związkom zawodowym udawało się osiągnąć korzystne ustępstwa spółki, więc wydaje się to po części elementem pewnego rytuału negocjacyjnego. Można również wspomnieć, że skala podwyżek na poziomie 4 proc. rocznie obowiązywała także w poprzedniej umowie społecznej 2020-2021.
Orange nie relacjonował przebiegu negocjacji, a więc nie wiadomo, czy i jakie ustępstwa udało się uzyskać zarządowi od strony społecznej.
