Spółka poinformowała dzisiaj o zawarciu ze związkami zawodowymi porozumienia (tzw. Umowa społeczna) w sprawie redukcji zatrudnienia w latach 2020-2021. W tym czasie program dobrowolnych odejść może objąć 2 100 osób, z czego 1 250 osób w roku 2020. Związki zawodowe podają, że pierwotną propozycją zarządu spółki była redukcja 2 300 etatów w dwuletnim okresie realizacji umowy. Trzeba tutaj zaznaczyć, że w relacjach spółki oraz strony związkowej naprzemiennie stosowane są określenia "program dobrowolnych odejść" oraz "zwolnienia grupowe".
Umowa obejmuje również wartość dodatkowych odszkodowań (poza zakładowym układem pracy), które otrzymają osoby z co najmniej 12-letnim stażem pracy, jak również dodatki, które otrzymają osoby w wieku przedemerytalnym, emerytalnym oraz przejdą na rentę (wysokości odszkodowań i dodatków nie podano).
Umowa społeczna przewiduje również 3,5-proc. podwyżki płac dla co najmniej 40 proc. zatrudnionych w spółce. Podwyżki będą przyznawane od lipca przyszłego roku.
Dla porównania analogiczna umowa na lata 2018-2019 obejmowała 2 680 osób, a umowa na lata 2016-2017 – 2 050 osób.
Na koniec III kwartału 2019 r. Grupa Orange zatrudniała 12,2 tys. osób.
