W ubiegłym miesiąc operator zawarł porozumienie z działającymi wewnątrz organizacji związkami zawodowymi w sprawie realizacji w 2015 r. dwuletniej "Umowy społecznej", która reguluje harmonogram redukcji zatrudnienia w grupie Orange.
Zgodnie z porozumieniem w tym roku redukcja zatrudnienia może sięgnąć 1420 osób. Z tej liczby 1100 etatów przypada na Orange Polska S.A., a 320 na Orange Customer Service Sp.z o.o. – spółkę, które na zlecenie siostrzanych spółek realizuje procesy obsługi klienta. W ubiegłym roku układ przewidywał 1150 osób w Orange Polska S.A. i 380 osób w OCS.
W porozumieniu preferowany jest system dobrowolnych odejść, ale wszyscy pracownicy, którzy odejdą z "powodów nie leżących po stronie pracownika" są objęci podobnym systemem odszkodowań w wysokości od 1-krotności do 15-krotności średniego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy. Dodatkowo pracownicy o stażu powyżej dziesięciu lat otrzymają 5-22 tys. dodatkowego odszkodowania, a pracownicy, którym pozostało 12 lat do wieku emerytalnego 700 zł za każdy rok brakujący do tego wieku.
Orange będzie także wspierał pracowników, którzy zdecydują się na uruchomienie działalności gospodarczej i rozpoczęcie współpracy z podwykonawcami grupy. Takie osoby otrzymają jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20 tys. zł. Te osoby będą także obniżały całkowitą liczbę etatów przewidzianych w tym roku do redukcji.
Na koniec trzeciego kwartału ub.r. w grupie Orange pracowało 18,6 tys. osób. W przypadku realizacji w tym roku postanowień układu w maksymalnym stopniu liczba zatrudnionych wynosiłaby ok. 17-17,2 tys. osób. W okresie maksymalnego zatrudnienia na początku ubiegłej dekady w grupie Telekomunikacji Polskiej pracowało około 77-78 tys. osób.
