Organizacje związkowe Orange Polska poinformowały o wynegocjowaniu z pracodawcą nowego ponadzakładowego układu zbiorowego pracy (PUZP). Podpisany w ubiegłym tygodniu dokument będzie obowiązywał kolejne 5 lat.
Układ pracy stanowi uszczegółowienie zasad pracy i wynagradzania pracowników objętych nim jednostek, ustalony w wyniku negocjacji pracodawcy z organizacjami pracowników. Jest wiążący dla stron i w hierarchii ważności aktów normatywnych plasuje się poniżej Kodeksu pracy, ustaw i rozporządzeń. Co do zasady układy pracy są korzystne dla pracowników.
PUZP są rejestrowane przez ministerstwo właściwie ds. pracy i po dokonaniu rejestracji (lub zmian w treści dokumentów) wchodzą w życie. Trwa to do 3 miesięcy.
Poniżej publikujemy in extenso zmiany – cokolwiek szczegółowych – zapisów PUZP obowiązującego w grupie Orange Polska.
– zmieniono zapisy dotyczące odpraw i odszkodowań dla pracowników, którymi rozwiązywany jest stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – dzięki temu nie będzie pobierany podatek od wypłacanych kwot wyższych niż ustawowe odprawy – stanowiących teraz dodatkowe odszkodowania. Wyższa będzie łączna kwota netto odprawy + odszkodowania do wypłaty dla pracownika,
– wprowadzono rzeczowe nagrody jubileuszowe dla pracowników z 10-letnim stażem pracy,
– wysokość nagrody jubileuszowej naliczana od średniego wynagrodzenia w spółce – korzystniejsza dla ponad 58 proc. pracowników spółki,
– pracodawca zobowiązany jest zapewnić przejazd lub pokryć koszty przejazdu oraz jeżeli jest taka potrzeba pokryć koszty zakwaterowania, pracownikowi, który w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy ma wskazany obszar większy niż miasto, a realizacja zadań powierzonych mu przez pracodawcę będzie dokonywana poza miejscem, w którym znajduje się jego stanowisko pracy.
Ponadto:
– ustalono wprowadzenie do umów o pracę „zadań powierzonych pracownikowi przez pracodawcę” w ramach stanowiska, na którym pracownik jest zatrudniony, w miejsce „zakresu czynności pracownika”,
– odstąpiono od obowiązku konsultacji wypowiedzeń umów o pracę z pracownikami. Konsultacje będą kontynuowane z organizacjami związkowymi reprezentującymi pracownika,
– zmieniono zasady uzgadniania systemu zadaniowego czasu pracy. Wykaz stanowisk i komórek organizacyjnych, dla których stosowany będzie system zadaniowego czasu pracy będzie określał regulamin pracy, a każdorazowe wprowadzenie wykazu będzie poprzedzone spotkaniem ze związkami zawodowymi w celu przedstawienia, przedyskutowania uzasadnienia oraz konsultacji wprowadzenia zadaniowego systemu czasu pracy i wykazu,
– utrzymano 30-minutową przerwę na stanowiskach prowadzących bezpośrednią telefoniczną obsługę klientów w call-center, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 8 godzin,
– utrzymano możliwość korzystania z ulgi przy przejazdach kolejowych bez ograniczenia do PKP,
– utrzymano przez 5 lat wysokości wypłaty nagrody jubileuszowych na zasadach ustalonych w 2010 r.,
– odprawy rentowo-emerytalne na dotychczasowym poziomie zostały utrzymane w Umowie Społecznej przez okres jej obowiązywania,
– zmieniono zapisy dot. zniżek telekomunikacyjnych wprowadzając możliwość wyboru dowolnego abonamentu, w tym z połączeniami bez ograniczeń, objęcie zniżkami pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
– uaktualniono wykaz prac zaliczonych do poszczególnych stopni uciążliwości oraz prac szczególnie niebezpiecznych. Zmniejszenie z 5 do 3 liczby stopni uciążliwości; połączono niektóre typy prac; usunięto prace już nie występujących w OPL; przyjęto wyższe stawki dla połączonych przedziałów,
– zmieniono zasady premiowania, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami „Zespołu premiowania”,
– uzgodniono, po zgłoszeniu przez organizację związkową, objęcie „pakietem alokacyjnym” pracowników, którym zmienianie jest faktyczne miejsce wykonywania pracy powyżej 100 km, w sytuacji kiedy nie wiąże się to z koniecznością zmiany warunków umowy o pracy.
