Związki zawodowe Orange Polska opublikowały informację o stanie realizacji "Umowy społecznej" w 2015 r. Poziom zaplanowanych zwolnień wyniósł na koniec III kwartału br. 89 proc. w Orange Polska S.A. oraz 97,5 proc. w Orange Customer Services Sp. z o.o. (OCS).
Od początku roku deklarację rezygnacji z pracy w Orange Polska zgłosiło więcej (957) zatrudnionych, niż gotów był zwolnić pracodawca (846) w imię ciągłości wykonywanych zadań. Dla OCS te liczby wyniosły 348 i 276 osób. Na popularność programu dobrowolnych odejść wpływ mają z pewnością m.in. wypłacane odprawy.
Jak podaje Orange w I połowie 2015 r. średnia wysokość odprawy dla pracowników rezygnujących z pracy w ramach "Umowy społecznej" wyniosła prawie 59 tys. zł w Orange Polska i 49,5 tys. zł w OCS. Nie zmienia to faktu, że – zdaniem związkowców – na pracowników wywierany jest nacisk, aby brali udział w programie.
Tak, czy inaczej ze wszystkich 980 osób, które od początku roku odeszły z Orange Polska 86 proc. uczyniło to w ramach programu dobrowolnych odejść, 6 proc. otrzymała wypowiedzenia, 4 proc. odeszła za porozumieniem stron, ale nie ramach programu. Tylko 2 proc. (21 osób) zdecydowało się odejść na działalność gospodarczą i dalej świadczyć usługi byłemu pracodawcy. W OCS z 312 byłych pracowników 88 proc. skorzystało z programu, 3 proc. otrzymało wypowiedzenia, a 8 proc. odeszło poza programem.
Łącznie w tym roku obie wyżej wspomniane spółki ma opuścić 1420 pracowników, a całą grupę Orange ok. 1500 osób.
