Związki zawodowe działające w Orange Polska poinformowały o rozpoczęciu negocjacji z pracodawcą na temat redukcji zatrudnienia w grupie w 2017 r. Zarząd operatora zaproponował wstępnie redukcję maksymalnie 1020 etatów w ramach zwolnień grupowych. Czyli dokładnie tyle, ile wynika z podpisanej pod koniec 2015 r. „Umowie społecznej”.
Ponieważ na początku października br. nastąpiło formalne połączenie Orange Polska z Orange Customer Service, to powyższa propozycja dotyczy już połączonych spółek. Wcześniej prowadzone były odrębne negocjacje, choć „Umowa społeczna” obejmuje stan zatrudnienia w obu spółkach.
Negocjacje w sprawie zwolnień w przyszłym roku raczej nie wyjdą poza ramy „Umowy społecznej”, chociaż można się spodziewać, że związki zawodowe podejmą próbę ograniczenia skali redukcji.
Plan na ten rok zakłada redukcję 1030 etatów. W 2015 r. związki wynegocjowały nieco wolniejsze tempo zwolnień i mniejszą, niż chciał zarząd Orange, liczbę zwolnień w 2016 r. (tym samym więcej przeszło na rok przyszły).
Według danych Orange na 30 września br. w grupie pracowało 16,130 tys. osób. Koszty pracy w 3. kwartale wyniosły 404 mln zł. W ciągu roku spadły o 6 proc. Koszty redukcji zatrudnienia (odprawy) kumulują się w ostatnim kwartale roku, a 2016 r. wyniosły 128 mln zł.
W ciągu dwóch lat operator zredukował kwartalne koszty zatrudnienia o ok. 100 mln zł.
