W wynikach Orange Polska za IV kwartał 2017 r. zostaną ujęte odpisy na koszty planowanej w latach 2018-2019 redukcji zatrudnienia oraz ostateczne rozliczenie kosztów zwolnień w latach 2016-2017. Odpisy wyniosą 196 mln zł.
Koszty zwolnień uzgodnionych w ramach Umowy Społecznej na lata 2018-2019 oszacowano na 200 mln zł. Jak stwierdzono w komunikacie spółki, kwota „wyliczona została dla maksymalnej liczby pracowników, którzy mogą odejść z firmy w ramach nowej Umowy Społecznej, i przewidywanej struktury stażu pracy tych pracowników, a także uwzględnia pewne dodatkowe benefity”.
Przypomnijmy, że zawarta na początku grudnia 2017 r. ze związkami zawodowymi Umowa Społeczna przewiduje, że z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2680 pracowników, w tym 1450 w 2018 r.
Operator poinformował, że ostateczne koszty programu dobrowolnych odejść realizowanego w latach 2016-2017 były o 4 mln zł niższe niż zakładano i ta kwota pomniejszy koszty pracy w IV kwartale 2017 r.
Orange poinformowało również, że kwota 196 mln zł zostanie zaksięgowana poniżej skorygowanego zysku EBITDA i nie wpłynie na prognozę skorygowanego zysku EBITDA na rok 2017, która wynosi około 3 mld zł.
