Związki zawodowe Orange Polska poinformowały o zawarciu porozumienia z pracodawcą w sprawie redukcji zatrudnienia w spółce w 2017 r. Podstawowe warunki nie różnią się od ogólnych ustaleń poczynionych w 2015 r. w ramach „Umowy społecznej” na lata 2016-2017, ale w toku tegorocznych (listopadowych) negocjacji nastąpiły pewne drobne modyfikacje.
Zgodnie z warunkami „Umowy społecznej” w przyszłym roku w ramach programu dobrowolnych odejść z grupy może odejść maksymalnie 1 020 osób.
Pracownikom ze stażem pracy od 10 lat wzwyż będzie przysługiwało prawo do dodatkowej (pozaustawowej) odprawy w wysokości:
- 5 tys. zł w przypadku stażu pracy 10-15 lat,
- 8 tys. zł w przypadku stażu pracy 16-20 lat,
- 22 tys. zł w przypadku stażu pracy powyżej 20 lat.
Pracownicy, którym w chwili rozwiązania umowy brakuje nie więcej, niż 12 lat do emerytury otrzymają dodatkowe odszkodowanie w wysokości 600 zł za każdy brakujący rok.
Związki zawodowe negocjowały z zarządem Orange objęcie dodatkowymi odprawami pracowników o stażu pracy już od 7 lat. Nie doszło jednak do porozumienia w tym zakresie. Zarząd zgodził się natomiast na rozszerzenie ochrony małżonków, pracujących równocześnie w Orange.
Związki zawodowe próbowały ograniczyć zasady likwidacji miejsc pracy w związku z ograniczeniem liczby realizowanych zadań oraz ochronę pracowników wymagających hospitalizacji. Nie doszły jednak do porozumienia z pracodawcą.
