Około 900 osób zgłosiło zainteresowanie Programem Dobrowolnych Odejść (PDO), jaki przeprowadziło T-Mobile – wynika z naszych informacji. Spółka nie chce ich oficjalnie potwierdzić, niemniej wiadomo, że zainteresowanie było tak duże, iż z pierwotnie planowanych 500 osób PDO objętych zostało ostatecznie 650 osób.
Trzeba jeszcze dodać, że po rynku krążyły informacje o znacznie wyższym zainteresowaniu PDO. Mowa było już to o 1,6 tys. osób, czy nawet 2 tys. osób. Źródłem dezinformacji były prawdopodobnie portale społecznościowe „zasilane” przesadzonymi informacjami przez byłych pracowników T-Mobile.
Tak czy inaczej chęć rezygnacji z pracy na warunkach PDO zadeklarowało 20-22 proc. zatrudnionych, co należy uznać za dosyć wysoki odsetek. Skala zainteresowania sugeruje, że zarząd spółki powinien bez większego trudu przeprowadzić dalsze redukcje zatrudnienia, jeżeli – po niezbędnej optymalizacji procesów – uzna za stosowne.
W ciągu 12 miesięcy T-Mobile zrealizowało redukcję zatrudnienia, którą można szacować na około 900 osób. Po realizacji tegorocznego PDO liczba zatrudnionych będzie wynosić ok. 3,7 tys. osób. Biorąc pod uwagę, że T-Mobile ma wewnętrzne call-center, będzie to liczba już na poziomie konkurentów, choć – jak się wydaje – nadal nieco wyższa.
