T-Mobile Polska zakończył w poniedziałek proces rozpatrywania wniosków pracowników w Programie Dobrowolnych Odejść (PDO). Skorzysta z niego 650 osób. Pierwotnie operator planowal redukcję 500 etatów, co oznacza, że plan redukcji zatrudnienia zrealizuje z nawiazką i nie będzie musiał skorzystać ze zwolnień grupowych, które także były opcjonalnie planowane.
Zainteresowanie PDO okazało się bardzo duże. Jak wynika z nieoficjalnych informacji, w niektórych co mniejszych zespołach chęć rezygnacji zgłaszała większość pracowników. Wpływ na to miała z pewnością wysokość odpraw, która oscylowała na poziomie 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia. Zgodę na udział w PDO musiał wyrazić właściwy przełożony. Zgodnie z założeniami na część stanowisk przeprowadzona zostanie rekrutacja.
Jak tłumaczy operator, założeniem PDO było dostosowanie struktury zatrudnienia firmy do realizowanych zmian organizacyjnych i upraszczania procesów. Można szacować, że na redukcji zatrudnienia operator zaoszczędzi 4-5 mln zł miesięcznie.
